2006年《公务员法》实施以来，凡进必考的选人、用人机制得到了较好地落实。新人的加入优化了公务员队伍结构，增添了公务员队伍活力。但是由于部分新录用公务员对机关工作了解较少，进入工作岗位后不能够主动适应与融入，存在角色转换不够快、工作作风不够实、服务意识不够强、学习精神不够足等问题。影响了自身进步和单位工作的顺利开展。合格而优秀的公务员，应该是政治素质较高、业务比较精通、能说会写善思、人际关系和谐、干部群众认可，新录用公务员需要从以下几个方面加以努力。
1、加强学习，提高修养。“工欲善其事，必先利其器”，新录用公务员在大学的学习时间很短，学习的知识也非常有限，科学技术的发展突飞猛进、日新月异，因此要在工作中树立“终身学习”的观念，做到“勤学、勤思、勤练”，不断完善提高个人素质，以适应不断发展的社会需要。到乡镇工作，所学知识的单一性和农村工作的复杂性可能会不相统一，再加上对农村和民情知之不多，遇到复杂问题时难免会束手无策。所以必须认真学习党的现阶段对农村工作的各项政策、法规，用新知识指导好工作实践。将自己所学的理论知识转化为自身的内在素质，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、脚踏实地，干好本职。要立足岗位，认认真真做好工作，做到“脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤”，在工作过程中实现自己的人生价值。乡镇基层公务员，要着眼农村实际，抓住工作规律，运用各种农村群众习惯的工作方法，把上级的政策宣传好、贯彻好。在工作中要主动承担工作任务，确保领导交办的事情不在自己这里出现差错。
3、思维活跃，勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是提升工作成效的有效举措。要在具体的工作方式、方法、管理上不断有所突破。不能用“老一套”的思想观念、工作方法，一成不变地指导工作。要创新就要打破坛坛罐罐，打破陈规陋习，对一些条条框框要坚决地加以改进甚至摒弃。在思考问题、处理问题上，一定要把眼界放开，既要立足于现在，更要着眼于未来；措施要制订得力，方法要选择得当，问题要看得透彻，道理要讲得明白。要充分利用自身的年龄优势和知识优势，以改革的精神和创新的思维研究新情况、解决新问题、探讨新路子，使同样工作在原有基础上有所发展、有所前进、有所提高，让领导与同事刮目相看。
4、端正作风，树好形象。作风问题不仅关系到公务员的个人形象问题，更是关系到党和政府的形象。一定要遵守部门规章制度，不迟到、不早退，严格按照部门规定，做好自己的份内事。在为人处世上要谦虚谨慎，讲大局、讲原则，做到严谨、朴素，处理好与领导、同事的关系。注意保持心态平衡，时刻保持自重、自省、自警、自励，做到严于言行、慎于交往，干净干事，清正廉洁。不要讲排场、比阔气，不铺张浪费。
