随着社会的发展，90后逐渐成为职场的主力军。他们是一群充满活力、富有创造力的年轻人，但同时也面临着许多挑战。作为企业的管理者，如何引导90后成为有责任感的职场新人呢？以下是几点建议：
1. 建立正确的价值观
对于90后来说，他们成长的环境和前辈们有很大的不同。因此，企业需要为他们提供正确的价值观教育，让他们明白什么是真正重要的。同时，也要鼓励他们积极参与公益事业和社会活动，培养他们的社会责任感。
2. 提供良好的职业发展机会
90后注重自我实现和发展，他们希望能够在工作中得到充分的发挥和认可。因此，企业应该为他们提供良好的职业发展机会，让他们有机会展示自己的才华和能力。同时，也要关注他们的职业规划和发展需求，给予必要的指导和支持。
3. 建立积极向上的企业文化
企业文化对于员工的影响非常大，它能够塑造员工的行为方式和价值观念。因此，企业应该建立积极向上的企业文化，鼓励员工勇于创新、敢于担当、追求卓越。这样可以让90后更加愿意为企业付出努力，同时也能够提高整个团队的凝聚力和执行力。
4. 加强沟通与反馈机制
沟通是管理工作中非常重要的一环，它能够帮助员工更好地理解企业和工作的期望，同时也能够让企业及时了解员工的需求和问题。因此，企业应该加强沟通与反馈机制，建立开放、透明的工作环境，让90后能够畅所欲言、提出自己的想法和建议。同时，也要给予他们及时的反馈和指导，帮助他们不断成长和进步。
