教资面试通过率是指在一定时间内，参加教师招聘考试并最终通过的考生人数与总参考人数之比。要计算教资面试通过率，需要考虑以下几个因素：
首先，需要确定参考人数，该数据通常根据统计规范来确定。例如，对于同一市级行政区域，可以统计所有报名参与笔试阶段、通过笔试并进入面试阶段、参加面试的人数。然后用这个数据来计算面试通过率。
其次，要计算合格的面试人数，应该统计通过了面试环节的考生数量。通过了面试环节的考生可能还需要接受其他环节的测试，如体检、考察等。最终，符合所有条件的人员才能成为教育系统工作的正式人员。
最后还需考虑实际情况以及因素的综合影响。例如，不同年份教育机构设定的门槛有所不同，而且复试的题目及考察方式也随时间而改变，这些可能会影响参考人数和通过人数，因此需要把握实际情况来进行计算。
综上所述，在计算教资面试通过率时，应当考虑到参考人数、面试合格人数和实际情况等多个因素。同时，采用比较规范的统计方法，在数据分析时保证信息的准确性和完整性，才能得到一个真正、可靠的面试通过率。
在计算教资面试通过率时，还需要考虑其他因素。例如，不同类型的学科或岗位要求的标准不同，对应的参考人数和通过人数也会有所不同。同时，与考生个人情况相关的因素，如性别、年龄、教育背景、职称等也可能会影响通过率，需进行综合分析。
此外，还应注意到面试评分和评价标准。通常来说，考官的评分标准和对答案的态度会影响面试评分结果。对于属于任职资格审查（比如中小学教师招聘）类别的考试，评分标准通常清晰明确，但对于属于教师选聘(比如大学教师招聘）类别考试，可能存在较大的主观成分。
总之，在统计教资面试通过率时，应该充分了解不同学科、不同岗位的特殊情况，考虑各种因素的复杂性，这样才能更加准确地反映各项数据。最后再次强调，合理的样本量、统计方法、考核标准以及信息真实完整，都是计算教资面试通过率时非常重要的方面。
2020年河南省特岗教师的总成绩计算方式为笔试成绩与面试成绩之和。依据河南省2020年特岗教师招聘办法规定，该特岗教师的招聘采用笔试和面试相结合的方法。其中笔记成绩满分为150分、面试的满分为100分。
在笔试成绩入围以后（各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分；报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）组织人员参加面试。最终按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，体检合格名单于9月上旬对社会公布并开始录用。
扩展资料：
2020年河南省特岗教师招聘条件：
1、思想政治要求。政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，志愿服务农村基层教育。
2、教师资格要求。河南省2020年特岗教师招聘教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。
3、报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科与报考岗位一致，或所学专业与报考岗位一致、相近。
4、身体条件要求。符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
5、生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先招聘。
2020年河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘-2020年特岗教师招聘办法
