70分及以上是比较高的分数。
国考综合成绩计算方式根据职位分类而定。一般职位笔试成绩按照行测申论成绩各占50％构成，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25％、25％、50％的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25％、25％、50％的比例合成。公安机关人民警察职位，按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40％、30％、30％的比例合成。
国考面试技巧主要有：
1、精气神
公务员面试存在一定的首因效应，开口前考官对考生有一个初步的印象，基本上可以做出大致的判断，比如有的考生举止非常僵硬，缺乏精气神，仪表和仪态比较欠缺。
2、交流感
面试实际上也就是双向之间的交流，如果只是简单地回答问题，面试官可能感到比较失望，因此在面试的时候要做到拥有逻辑的思维以及清晰的语言表达方式，流露出个人的真诚实感。
3、说服力
要想与考官之间增进距离，还要具备强大的说服力，这个要通过日常的知识积累来进行突破，真正突破个人固有的局限性。
一、国考分数线划分
总体上国考每年笔试合格线呈上升趋势，2020年省级职位最低不低于110分，2019年和2018不低于105分，中央机关和省级含副省级直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。
二、笔试进面分数
如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上（行政能力测试+申论），如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试，如果报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。
三、进面最低分
具体根据各地情况来说，一般就是60分，根据招聘方案来，有的地区是1:3进入面试，有的地区是1:5进入面试，各种情况不一，以招聘方案为准，部分地区岗位设置有最低分数线，达到分数线才能进入下一步。
一般按照1:3的比例选定进面人数，分数线为最后一名的分数，如第一名80分，第二名79分，第三名77分，则进面分数为77分，岗位不同，进面分数自然也不同，据公告可知，中央公务员主管部门根据招考简章中规定的面试人数。
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