公务员职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
一、职务、职级与级别
职务专指领导职务，职级是非领导职务，级别常常被称为工资级别，决定了公务员的工资层次。
国家级正职（如总理）：级别为1
国家级副职（如副总理、国务委员）：级别为2-4
省部级正职（如部长、省长）：级别为4-8
省部级副职（如副部长、副省长）：级别为6-10
厅局级正职（如司长、厅长、市长）：一级巡视员：级别为8-13
厅局级副职（如副司长、副厅长、副市长）：二级巡视员：级别为10-15
县处级正职（如处长、县长）：一级、二级调研员：级别为11-18
县处级副职（如副处长、副县长）：三级、四级调研员：级别为13-20
乡科级正职（如科长、乡长、镇长）：一级、二级主任科员：级别为15-22
乡科级副职（如副科长、副乡长、副镇长）：三级、四级主任科员：级别为17-24
一级科员：级别为18-26
二级科员：级别为19-27
公务员的级别是由所任职务和德才表现以及工作实绩来决定的，公务员在同一职务上，可以根据国家规定晋升级别。国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感受不到级别的激励功能。而根据此条规定，公务员级别与职务一起构成了确定公务员工资和其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。
二、职级层次
分为综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员，详情如下图。
